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在后乔布斯时代,苹果开始注重MBA员工招聘

来源: 网络整理 作者: 采集侠 发布时间:2017-03-21

苹果公司自创立以来,带来了许多极具创新性的产品,也在某种程度上改变了消费电子产品行业的面貌,而苹果的创始人和灵魂人物乔布斯也是一位有名的辍学生。在后乔布斯时代,苹果开始扩大公司MBA员工比例,以便将苹果的创新精神延续下去。

自从拥有杜克大学MBA学位的蒂姆库克掌舵苹果以来,一直在推动公司雇佣更多的MBA学位员工,同时也希望这些拥有MBA学位的应聘者对消费品市场很了解,对苹果产品充满热情并注重细节。

著有《苹果的经验》(The Apple Experience)一书的Carmine Gallo在书中曾提到,在回答“为什么选择来苹果工作”这个问题时,“我很喜欢现在自己用着的iPhone”是不足以打动面试官的,公司看重的是能力而不仅仅只是态度。公司希望寻找有才华、热情的人“来帮助他人打造提升生活、工作、娱乐品质的设备,并在此过程中获得愉悦”。

据CNN一项调查表明,有近17%的MBA毕业生表示,他们愿意为苹果公司工作。显然,苹果不会将这些拥有MBA学位的员工安排到程序设计或是参与新iPhone的发布,也不会让他们去到苹果零售店工作。他们通常会参与到公司战略规划部门的工作中去。

MBA毕业生进入苹果的最佳途径便是加入公司的MBA实习项目。苹果通常会从一些顶尖商学院,如哈佛商学院、凯利商学院、斯坦福大学商学院等学校进行MBA人才招聘。据Glassdoor网站评论显示,实习生在苹果的待遇也不错,平均工资大约是35美元一个小时,加班也会有加班费。

而在苹果内部也有一所不为人知的“苹果大学”,这一内部培训计划由前耶鲁大学管理学院院长Joel Podolny领导,MBA员工就算已经从所在学校毕业了,但他们的MBA课程却不会停止。

    责任编辑:采集侠

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